为落实产教融合、校企协同育人要求，夯实学生专业实操能力，创新人才培养路径，10 月 14 日至 16 日，西安翻译学院人力资源管理专业 2023 级本科班及 2025 级专升本班全体同学，在专业教师王雅楠、路静文带领下，赴西安市创新人才研究院开展项目式沉浸式专业实习。本次实习跳出单向课堂讲授模式，以真实企业人力资源诊断为实践总项目，推动学生把课堂理论转化为实操任务，实现从书本知识向职场实战能力的落地。
本次实习借鉴中医 “望、闻、问、切” 的诊断思维，以项目任务驱动全部实践环节，企业导师不再以理论授课为主，而是全程担任项目指导，引导学生动手完成全流程实操。研究院副院长刘婷结合企业真实案例，讲解企业管理表象背后的分析逻辑，指导各小组运用天眼查等数字化工具，独立搜集整理目标企业基础资料，完成项目前期 “望” 的信息摸排工作，各组自主梳理企业行业背景、组织概况与人力资源初步线索。
围绕项目中调研方案设计任务，研究院导师马利英重点指导小组实操演练。各项目组自主开展问卷编制、访谈提纲设计，运用 PEST、波特五力、SWOT 工具完成企业外部环境分析，结合调研信息开展企业培训需求分析。学生小组内部反复研讨修改问卷条目、打磨访谈问题，针对调研逻辑漏洞互相质疑，导师在旁进行纠偏、点评优化，不再是单向灌输理论知识。
在人才甄选与职业诊断的“切” 环节，实习设置高仿真项目场景。刘婷围绕岗位匹配逻辑指导学生完成简历拆解、岗位职业规划分析；韩笑老师组织全体同学开展无领导小组讨论实战测评项目，学生既是参与者，同时分工担任观察员、记录员、测评员，完成完整人才测评记录，小组集体复盘测评表现，提炼人才甄选要点。同学们直面实操中出现的分析片面、提问脱离实际等问题，在协作研讨中不断完善项目成果。
